Мы рады сообщить о завершении интеграции E-Staff и Proaction.Pro – российской системы онлайн-оценки компетенций, повышающей эффективность найма.
Отныне список Ваших кандидатов из E-Staff будет доступен в Proaction, а результаты тестирования Proaction будут прикрепляться к личному делу кандидата в E-Staff.
Система предлагает:
Готовые инструменты оценки для всех распространенных корпоративных компетенций: тесты, методики, кейсы. Конструктор тестов по мотивации, логическим способностям и еще по 40 качествам.
20+ готовых профилей популярных должностей (например, Менеджер по продажам).
Возможность изменить (дополнить, сократить) готовые профили должностей и создать собственные профили.
Возможность загрузить собственные тесты.
Поддержку HR-экспертами Proaction (выбор компетенций, подбор тестов и методик для тестирования, интерпретация результатов).
Ключевые преимущества системы:
Составление индивидуальных профилей компетенций.
Оцениваются только наиболее важные для конкретной должности компетенции. Личные качества, не влияющие на эффективность в этой должности, не включаются в тесты.
Компетенции оцениваются с помощью нескольких инструментов – тест, методика и кейс, - что обеспечивает высокую валидность результатов.
Инструменты Proaction разработаны на основе Российского стандарта тестирования персонала и проверены на выборке более 100.000 кандидатов и сотрудников российских компаний в возрасте от 18 до 65 лет в различных сферах бизнеса (торговля, производство, финансы, строительство, туризм и т.д.).
Примеры результатов, которых уже достигли HR-департаменты российских компаний с помощью Proaction:
«Явка» кандидатов на собеседования (увеличение с 45% до 95%).
Успешное прохождение испытательного срока (увеличение с 50% до 90%).
Снижение текучести персонала в подразделении (снижение с 25% до 15%).
Сокращение срока закрытия вакансий (c 25 дней до 14 дней).